事业单元实行岗位责任制治理，分为三个岗位，治理岗位和专业技术岗位对应的是干部身份，工勤岗位对应的工人身份。工勤岗位根据职能职责，分为技术岗位和普通工岗位，普通工岗位不分品级，技术岗位实行职业技术品级制度，和专业技术品级属于平行治理的两种治理体系。

工勤岗位职业技术品级分为低级工、中级工、高级工、技师、高级技师等个等次，而专业技术职称品级从高到低分为正高级、副高级、中级、助理级、员级，有的为四级，或者分为高级（含副高）、中级、低级（含员级）。工勤岗位中的技术岗位按事情职责，负担的大多是后勤辅助、水电维护维修、盘算机、司乘等事情，实行职业技术品级制度，享受相应的级别人为。技术品级按机构、体例规模，划分高、中、低级组成比例，有严格的名额限制，如果没有相应的高级工及以技师、高级技师职位，纵然通过了相关的资格考试，也不能聘用，不能享受相关的待遇级别人为。

凭据人社部2018年11月公布的《关于在工程技术领域实现高技术人才与工程技术人才职业生长领悟的意见（试行）》精神，工勤岗位中的技术岗位，其实行的职业技术品级，可以在一定条件下和专业技术品级互通：获得高级工职业资格或职业技术品级后从事技术技术事情满2年，可申报评审相应专业助理工程师；获得技师职业资格或职业技术品级后从事技术技术事情满3年，可申报评审相应专业工程师；获得高级技师职业资格或职业技术品级后从事技术技术事情满4年，可申报评审相应专业高级工程师。同时，也勉励专业技术人才到场职业技术评价：取得助理工程师、工程师、高级工程师职称，其累计事情年限到达申报条件的，可划分申请到场与现岗位相对应职业（工种）的高级工、技师、高级技师职业技术评价，及格后取得相应职业资格证书或职业技术品级证书。

依此划定，根据事业单元全员聘用制治理，工人身份的人员满足条件，可以竞聘治理岗位和专业技术岗位。如果竞聘到专业技术岗位，其以前取得的职业品级，就可以参照《意见》划定，过渡为专业技术品级。

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